Federațiile reprezentative din Sănătate cer ca noua lege a salarizării să țină cont de modul în care funcționează în realitate sistemul medical. Potrivit Federației Sanitas, cele două organizații sindicale au finalizat un model de salarizare pe care îl consideră potrivit pentru angajații din sănătate și pe care îl vor integrat în noua lege.
Discuțiile nu au început însă acum. Încă din 2023, reprezentanții sindicatelor, ai Ministerului Sănătății și experți în resurse umane au lucrat la un model de salarizare pentru sectorul sanitar. Modelul a fost transmis atunci Ministerului Muncii.
Potrivit Sanitas, o parte dintre regulile stabilite în acel moment au fost preluate ulterior, însă nu toate elementele considerate importante pentru sistemul medical au ajuns în proiectul noii legi a salarizării publice.
Ce se întâmplă acum?
În cadrul negocierilor din 2026, cele două federații din Sănătate au revenit asupra acestor reguli și au cerut ca partea referitoare la sănătate să fie adaptată la specificul acestui sector.
După aproape o săptămână de discuții și muncă tehnică, sindicatele spun că au adaptat modelul de salarizare construit în 2023 la forma actuală a proiectului de lege.
Unul dintre aspectele importante este raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu. Modelul inițial avea în vedere un raport de 1 la 12, în timp ce noul proiect al legii salarizării are în vedere un raport de 1 la 8.
Potrivit Federației Sanitas, aproximativ 90% din modelul propus se încadrează deja în regulile prevăzute în proiectul actual pentru sectorul sănătății, ceea ce ar permite, în opinia sindicaliștilor, integrarea acestuia în noua lege.
De ce este important?
Pentru angajații din spitale și celelalte unități medicale, noua lege a salarizării poate avea un impact direct asupra modului în care sunt stabilite salariile și diferențele dintre funcțiile și categoriile de personal.
Sindicatele susțin că reforma salarizării trebuie făcută astfel încât să răspundă cerințelor generale ale noii legi, dar fără să creeze probleme suplimentare în sistemul public de sănătate.
Deocamdată, este vorba despre poziția și modelul susținut de cele două federații sindicale, urmând ca acesta să fie discutat în cadrul procesului de elaborare și negociere a noii legi a salarizării.
